Школа коммунизма для капиталиста

Смогут ли российские профсоюзы решить извечное противоречие между хозяином и работником?

Один раз в жизни Остап Ибрагимович Бендер пожалел, что он вольный стрелок, а не член какого-нибудь трудового коллектива. Это когда, если помните, прочел объявление: “Пиво только членам профсоюза”. То ли с пивом тогда напряженка была, то ли с членством. Проблема с легким национальным напитком оставалась актуальной на протяжении всей истории Союза Нерушимого (сакраментальная надпись “Пива нету”). А вот профсоюзниками стало практически все взрослое население огромной страны. Я, к примеру, получил свой первый профбилет, когда в техникум поступил. Какие-то копейки со стипендии ежемесячно отстегивал, клеил в этот билет маленькие марки и не спрашивал, зачем это нужно. Во-первых, “так положено”. Во-вторых, каждое лето я ездил на Кавказ в альплагерь - и путевки оплачивал профсоюз. Больше того, я твердо знал, что когда получу диплом и пойду работать на завод, мне дадут койку в общежитии, а когда влюблюсь и женюсь - комнатку в малосемейке. А уж дальше все от меня зависит.

Сейчас мы живем в другое время и в другой стране. Профсоюзы как общественная организация существуют и сегодня, но в совершенно ином виде.

Что такое современные российские профсоюзы?

Об этом наш разговор с председателем Хабаровского краевого объединения профсоюзов Владимиром Дмитриевичем Бондаренко.

НЕ НРАВИТСЯ - УВОЛЬНЯЙСЯ

Владимир Бондаренко:
- В СССР профсоюзы были частью государственной политической системы, на них возлагалась реализация определенных государственных функций, связанных с социальными задачами. У трудящихся был один работодатель - государство. Работнику не доплачивали, эту недоплату забирали в фонды, а потом перераспределяли - и на медицину, и на образование, и на “социалку”.

Профсоюзы не защищали права трудящихся. Они их как бы от имени государства реализовывали.

И вот изменилась политическая система, появились новые формы собственности. И российские профсоюзы сегодня выполняют функцию, для которой и были созданы в мире - это организация наемных работников, и ее главная задача - защищать интересы этих работников.

А какие это интересы? Чтобы была работа и чтобы за нее платили достойную заработную плату.

Раньше рабочий человек с помощью своего профсоюза мог отправить ребенка в детский лагерь, отдохнуть с семьей на курорте, “постояв” в очереди, получить квартиру. Сейчас работодатель говорит: “Это твои проблемы, решай их сам”. Но чтобы решить эти проблемы, наемный работник должен получать соответствующую зарплату. В цивилизованных странах так и делается.

Но у нас сегодня экономика на стадии “дикого капитализма”. С одной стороны, государство отказалось от обеспечения гарантий деятельности наемного работника; нет правового поля. С другой - система отношений между хозяином и работником практически односторонняя, по принципу “хозяин - барин”. Большинство работодателей живут одним днем, а не долговременной перспективой, им выгодно экономить на зарплате работников. В результате в России произошло удешевление рабочей силы. Наши квалифицированные рабочие получают в двадцать раз меньше, чем их коллеги, например, в Японии. И у хозяина всегда готов ответ: “Не нравится - увольняйся”.

Но - цивилизованный бизнес должен быть социально ответственным - если работодатель хочет стать настоящим капиталистом. С дешевой рабочей силой успеха не добьешься. Уверен, через год-два это будет осознано. И хозяева, которые не думают о своих работниках, потерпят фиаско. А умные бизнесмены просто будут вынуждены заниматься своей рабочей силой.

Вот с такими людьми мы и работаем. Мы учим их договариваться. Мы ведем их к пониманию, что руководителю предприятия выгоднее иметь отношения с представителями организации наемных работников, чем со стихийной массой. От этого зависит успех или неуспех предприятия.

Учитывая этот фактор, мы строим свои отношения с работодателями на основе социального партнерства. Хотя есть и уже вполне законные методы для более жесткого диалога.

ИГРА НА ПРАВОВОМ ПОЛЕ

- Владимир Дмитриевич, но хотя бы формально государство что-то делает для наемных работников?

- Недавно произошло очень важное событие - принятие Госдумой Трудового кодекса, своеобразной трудовой конституции. Он был принят с участием профсоюзов, под давлением профсоюзов. Кодекс привел в относительное соответствие новые социально-трудовые отношения, определил гарантии по защите прав наемного работника.

Хотя, конечно, это не те гарантии, за которые мы боролись. Они на очень низком уровне. Вот гарантия по оплате труда - работодатель, согласно кодексу, обязан платить работнику зарплату не ниже 450 рублей. Платишь меньше - нарушаешь закон. Но что такое сегодня 450 рублей?

Есть такое понятие - прожиточный минимум. Наша задача - добиться того, чтобы минимальная зарплата была равна этому минимуму. В первом варианте кодекса была статья: платить менее прожиточного минимума работодатель не имеет права. Правительству удалось убедить Госдуму, что эту статью примут отдельным законом, то есть отложить очень важное решение на неопределенное время. Наша ближайшая цель - добиться принятия этого закона. И в течение двух лет довести минимальную оплату труда до прожиточного минимума.

В кодексе заложены и права наемных работников на акции протеста, забастовки. Конечно, это крайние меры, но закон позволяет нам их использовать.

ТРУДНО БЫТЬ МОЛОДЫМ

- Наверное, самая незащищенная в социальном плане - молодежь. У людей старшего и среднего поколения есть жилье, полученное еще при советской власти, есть необходимый набор мебели и бытовых приборов. Молодой человек начинает взрослую жизнь “с нуля”. Хорошо, если помогают родители. Но и у большинства взрослых нет сегодня возможности купить, например, квартиру своим детям. Есть ли у профсоюзов какая-то молодежная политика?

- В декабре минувшего года состоялся 4-й съезд профсоюзов. Проблема молодежи была главной в обсуждении. Был организован молодежный совет. У нас в краевом комитете создан молодежный отдел.

Проблема молодежи - это проблема будущего государства. И вот государство, понимая это и формируя молодежную политику, полностью отстранило от ее реализации профсоюзы. Даже в законодательном плане профсоюзы не упоминаются.

А ведь молодежь - это тот самый “товар” на рынке труда, который появляется ежегодно.

Проблемы молодежи необходимо решать через работу и зарплату. У нас сейчас такая ситуация, что выпускник вуза зачастую не может устроиться на работу по специальности. Наша высшая школа не ориентирована на качество образования, на востребованность той профессии, которую получает студент, на рынке труда. Но работать ему где-то надо. Я считаю, что государственная молодежная политика - это квотирование рабочих мест для молодежи и поддержка молодых семей. Квартирный вопрос может быть решен с помощью ипотеки - то есть продажи жилья в рассрочку на 25 - 30 лет. Должны быть государственные пособия на ребенка.

Определенное движение в этом направлении есть. У нас в крае начали строить дома для молодых семей, но квартиры дороги, сам молодой человек не может заплатить сразу большую сумму. Значит, проблема решается для тех, у кого богатые родители.

Молодежи надо помогать. И задача профсоюзов - добиться, чтобы молодой человек имел достойный заработок.

ГОТОВЫ ЛИ ПРОФСОЮЗЫ ИДТИ ВО ВЛАСТЬ

- Советские профсоюзы не играли существенной роли в политической жизни страны, где без конкурентов властвовала КПСС. Но мы помним пример из истории 20-го века, когда именно профсоюзы в отдельно взятой соцстране стали революционной силой, которая потрясла незыблемые, казалось бы, устои. И в дальнейшем профсоюзный лидер стал президентом. Я имею в виду польскую “Солидарность”. Участвуют ли сегодня российские профсоюзы в политике?

- Решая экономические проблемы, мы упираемся в политические. Если в стране для наемных работников есть проблема зарплаты, это вопрос власти. Но сегодня профсоюзы не настолько сильны, чтобы создать собственную партию. У профсоюзов нет ресурсов, нет четкой идеологии. Тем не менее мы участвуем в политической жизни. На последних выборах в Госдуму нам удалось провести своих депутатов. И работа нынешней думы на порядок выше в отношении профсоюзных дел, чем прежней. Мы создали свою политическую организацию “Союз труда”.

Но у населения недоверие к политическим партиям, хотя к профсоюзам доверие есть. В Хабаровском крайпрофобъединении 245 тысяч членов профсоюза, около 2,5 тысячи первичных организаций. Это серьезная организационная структура, и многие партии пытаются ее использовать. Через профсоюзы можно проникнуть на предприятия, где партийные ячейки создавать не разрешено законом.

Мы не “вне политики”, но сегодня еще не готовы идти во власть. Но в государственной думе есть наши депутаты, есть депутатская группа “Солидарность”. Нас очень серьезно поддерживают два хабаровских депутата - Борис Львович Резник и Валерий Иванович Шпорт. Мы с ними плотно работаем. Не всегда они разделяют наши идеи, но очень помогают, чтобы положение наемных работников стало лучше.

Надеюсь, что в недалеком будущем профсоюзы займут достаточно серьезное место в политической жизни. Тем более что с нами считаются и на международном уровне.

Федерация российских профсоюзов входит во Всеобщую конфедерацию труда. Председатель федерации Михаил Шмаков является членом административного совета международной организации труда, в которую входят представители правительств, работодателей и профсоюзов. Мы всегда находим там поддержку и через международные организации, чей авторитет высок, можем в определенной степени оказывать влияние на российские властные структуры.

ПТИЦА СЧАСТЬЯ ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ

Вот такой разговор получился у нас с Владимиром Дмитриевичем Бондаренко. Конечно, мы затронули лишь основные проблемы. Есть и внутренние, например, проблема кадров. Есть некоторая профессиональная разобщенность, когда, например, бастуют учителя или авиадиспетчеры, а члены других союзов их не поддерживают.

Но главное - есть цель, которую профсоюзные лидеры видят и к которой, пусть медленно, но двигаются.

Все очень просто. Вы - наемный работник - выполняете свою часть договора с хозяином. Условно говоря, качественно и в срок сдаете продукцию, будь то выточенная на станке гайка, построенный дом или проведенный урок музыки.

Вы получаете за это деньги, на которые кормите семью, покупаете необходимые вещи, отдыхаете во время отпуска.

Государство - на вашей стороне, потому что вы гражданин этого государства. И от того, чем забита ваша голова - где взять денег, чтобы купить еды и заплатить за коммуналку, или на какой морской берег поехать летом - зависит и “лицо” государства.

Наверное, оно должно быть спокойным и добрым. И даже, я бы сказал, сытым.

Как и лицо вашего непосредственного “хозяина” - владельца фирмы, завода, парохода, отрасли и т. п. Будь то отдельный человек или то же самое государство.

Когда-нибудь так и будет. Для этого и работают лидеры российских профсоюзов. В их числе - и хабаровские.

И давайте не будем забывать, что изменить свою (и государства) жизнь к лучшему можем только мы сами - наемные работники. Ведь нас гораздо больше, чем хозяев.

И когда мы едины - мы непобедимы.

Юрий Шмаков

Источник: Молодой Дальневосточник